10月30日，多地發(fā)布公告：自2020年11月1日起，企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收！此前沒有繳納社保的，是否面臨追繳？現(xiàn)在可以更加明確的告訴大家，社保不集中追繳！人社部重磅發(fā)文通知！
通知明確：嚴(yán)禁自行組織對企業(yè)歷史欠費進(jìn)行集中清繳。
仍承擔(dān)社保費征繳和清欠職能職責(zé)的地區(qū)，要穩(wěn)妥處理好歷史欠費問題，嚴(yán)禁自行對企業(yè)歷史欠費進(jìn)行集中清繳。已經(jīng)開展集中清繳的，要立即糾正，并妥善做好后續(xù)工作。必須提醒各企業(yè)負(fù)責(zé)人，雖然不集中追繳，但是現(xiàn)在和以后都必須按規(guī)定繳納社保，2021年社保將嚴(yán)查，必將重罰！2019年10月21日人力資源社會保障部正式下發(fā)《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》，對社會保險失信行為作出明確規(guī)定！
根據(jù)規(guī)定，以下情形將被列入社會保險嚴(yán)重失信人名單：人社部要求，將社?！昂诿麊巍毙畔⒓{入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)《備忘錄》規(guī)定，在政府采購、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。所以，企業(yè)不給勞動者繳納社會保險費的用人單位可能將面臨懲處，還將面臨多個方面限制。
此外，過去可能有些城市征收比較寬容，只要一部分人交社保就算通過了，但現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范起來，要求全員繳納社會保險，企業(yè)一定要嚴(yán)格執(zhí)行！
統(tǒng)一按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保尤其是建筑施工、勞務(wù)派遣、物業(yè)安保這類企業(yè)，私下簽訂放棄社保協(xié)議，利用他人身份證信息制作工資表虛增成本，與社保比對不上，絕對是重點檢查名單！
對于逾期不繳納的，將會加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。社保入稅后，稅務(wù)機關(guān)的懲治方法更多：比如降納稅信用評級，限制領(lǐng)購發(fā)票、限制開票等。所以企業(yè)一定要按規(guī)定繳納社保，千萬別再以身試險了！實習(xí)生與學(xué)校存在歸屬關(guān)系，企業(yè)只能與其簽訂勞務(wù)合同或者實習(xí)協(xié)議，不能簽訂勞動合同。所以不需要繳納社保。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?/span>非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。根據(jù)《社會保險法》第六十條第二款無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。兼職人員，因本身就有所在單位已經(jīng)簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，所以雇用兼職的企業(yè)不需要再繳納社保。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，企業(yè)與退休人員簽訂為勞務(wù)合同，所以不需要為返聘的退休人家繳納社會保險費。停薪留職，是指職工離開單位，企業(yè)保留他的員工身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》，所以新的單位聘用停職留薪人員只能與其簽訂《勞務(wù)合同》所以可以不為其繳納社保。協(xié)保人員是與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員也只能簽訂《勞務(wù)合同》，所以不需要為其繳納社會。在工程項目中，總包方會派出現(xiàn)場管理人員（已簽訂《勞動合同》），工資一般由分包商來承擔(dān)，分包商與其簽訂《勞務(wù)合同》，這種情況分包方不需要為其繳納社保保險。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由派遣公司繳納社保，所以用人企業(yè)不需要再繳納社保。社保入稅后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)規(guī)定，給職工全額繳納社保，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
但企業(yè)應(yīng)注意，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）的規(guī)定，以下17項不作為社?；鶖?shù)，在計算繳費基數(shù)時應(yīng)予以剔除：
（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。（三）勞動保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。（四）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（五）支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。（六）出差補助、誤餐補助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M包干，實際支出費用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價歸己部分。（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。（九）職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補償金。（十一）勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。（十四）調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。（十七）按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
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