多地陸續(xù)公布了2020年最低工資標準，企業(yè)趕緊自查是否低于這個數，排查這25個風險點，否則屬于違法！
本文主要包括4部分：
第一部分：工資最低標準，企業(yè)低于這個數=違法！
第二部分：警惕這6種情況，這樣發(fā)工資=偷稅！
第三部分：稅局怎么查工資？一般從這4個方面入手！
第四部分：工資涉及的25大風險點，企業(yè)趕緊自查！
工資最低標準出爐！ 企業(yè)低于這個數=違法！ 根據《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準: (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 警惕這6種情況 這樣發(fā)工資=偷稅！ 冒用他人信息虛列工資 自實行新個稅匯算清繳，稅務局就接到了不少納稅人的投訴電話：莫名其妙“被任職”，憑空多了份“收入”。不用想，被投訴的企業(yè)都被稅局稽查了。 之前企業(yè)冒用他人身份來虛列工資，稅務局或許很難稽查到；但，以后企業(yè)再想冒用他人信息虛列工資，可要小心了！ 通過現金發(fā)工資 有些企業(yè)，工資全部或部分通過現金發(fā)放，雖說沒有明文規(guī)定，工資不能使用現金發(fā)放，但一旦被查，這將是稅務局稽查的重點。 且今年央行發(fā)布了關于大額現金管理試點通知，私戶大額交易或頻繁交易都會出現異常，一旦異常就會被查，一查就是3年賬。 找發(fā)票，領工資 有些公司自認為很聰明，為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來發(fā)工資，這樣做既避免了社保、個稅的麻煩，又可以抵稅。 我只想說，你想的太簡單了，員工拿票來領工資，雖說短時間內沒有問題，但長期以往，勢必會造成企業(yè)費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。 補貼未列入工資，申報個稅 以現金形式發(fā)放的補貼（出差補貼、取暖補貼、通訊補貼等）未列入工資申報個稅，造成偷稅。 如：北京一企業(yè)，因出差補貼、取暖補貼、電腦補貼等未計入工資代扣代繳個稅，罰款近78萬元。 當然了，也并不是所有的補貼都需要并入工資薪金所得繳納個稅的。 例如：取暖補貼按照規(guī)定，是需要并入工資繳納個稅的，但有些地區(qū)又出臺了一些限額免征政策。 所以，建議企業(yè)具體操作時，咨詢當地稅務局。 工資薪金、勞務費隨意轉化 如：有些企業(yè)為了達到高新技術企業(yè)的認定條件，以享受高新技術稅收優(yōu)惠，人為的控制職工總人數以滿足技術人員的占比條件。 還有一些公司明明支付的是勞務費，卻因為無法取得發(fā)票，而變成工資發(fā)放等等。 工資高卻按最低基數繳社保 有些企業(yè)發(fā)工資一直是按實際數發(fā)放，繳納社保卻一直按最低基數繳納，這種操作=違法。 從11月1日起，15個地區(qū)陸續(xù)實施社保入稅，這無疑釋放出一個信號，社保監(jiān)管越來越嚴，不排除稅務局會通過申報的財務報表工資數、個稅申報的工資數與社?；鶖底鞅葘?。 隨意降低基本工資 基本工資是不能隨便更改的，如果需要變更工資結構，降低基本工資，需要征得員工同意，重新簽訂勞動合同。如：有些企業(yè)以調動崗位未由，隨意降低員工基本工資。 稅局怎么查工資？ 一般從這4個方面入手！ 注意！金三+大數據下 這25個風險點，趕緊對照自查！ 為啥稅務局一查工資就會有問題？請對照自查一下，企業(yè)是否存在以下25個風險點。 1、虛列人員 2、工資發(fā)放不符合規(guī)定 3、重復扣減專項附加扣除 4、故意或非主觀計算有誤 5、隨意變更適用稅目 6、未依法代扣代繳個稅 7、多次適用年終獎計稅辦法 8、未按規(guī)定適用減免政策
發(fā)布時間：2025-01-15來源：國家稅務總局寧波市稅務局稽查局為貫徹落實國務院、國家稅務總局“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作的要求，按照《國家稅務總局關于印發(fā)<推進稅務稽查隨機抽查實施方案>的通知》（稅總發(fā)〔2015〕104號）文件要求，我局開展了2024年度稅務稽查隨機抽查工作，現將結果
01印花稅營業(yè)賬簿按年計征開始申報！一、申報期限（1）應稅營業(yè)賬簿按年申報繳納。（2）納稅人應當自年度終了之日起十五日內申報繳納營業(yè)賬簿印花稅。二、.應納稅額的計算應納稅額=計稅依據×適用稅率。（1）應稅營業(yè)賬簿的計稅依據，為賬簿記載的實收資本(股本)、資本公積合計金額。（2）已繳納印花稅的營業(yè)賬簿
7月21日，黨的二十屆三中全會在北京召開。其中，國家宣布了關于財稅體制改革的消息，決定中明確：建立權責清晰、財力協調、區(qū)域均衡的中央和地方財政關系。增加地方自主財力，拓展地方稅源，適當擴大地方稅收管理權限。完善財政轉移支付體系，清理規(guī)范專項轉移支付，增加一般性轉移支付，提升市縣財力同事權相匹配程度。
18月大征期定了！不延期！15日截止！稅局明確：8月申報納稅期限截至8月15日！申報增值稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育費附加、文化事業(yè)建設費、個人所得稅、企業(yè)所得稅、核定征收印花稅、環(huán)境保護稅、資源稅。各地方存在微小差異，請納稅人要合理安排時間，按時完成報稅哦！2新電子稅局有變！調
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01 不完成這兩項交接 違法！工作交接重點之一：變更稅務信息案例：王女士之前為A公司財務負責人，后來因個人原因，辭職到了B公司擔任財務負責人。在給B公司辦理相關涉稅業(yè)務的時候，王女士被告知辦理業(yè)務受限，并且會影響當前企業(yè)的納稅信用評級！原因就出在：A公司因長期不申報轉為了非正常戶
制造業(yè)是立國之本、強國之基。近年來，各地依托各自產業(yè)優(yōu)勢，升級傳統制造產業(yè)，發(fā)展先進制造業(yè)。稅務部門主動靠前服務，精準落實落細稅費優(yōu)惠政策，助力制造企業(yè)用好用足稅惠紅利。稅惠添力高技術船舶集成制造 不久前，我國自主設計建造的7200立方米雙燃料乙烯運輸船首制船命名儀式舉行。該船是南通中集太
01臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？稅局回復：若臨時工與單位存在雇傭關系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，按照勞務報酬所得申報納稅。看似有結論，實則在工作中去用去做的時候，咱們很多小伙伴還是反饋一頭霧水：那我公司和這個臨時工到底是不是雇傭關系呢？可以這樣來看待這個問題
楊敏會計師
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